Rośnijmy razem
Praca, którą potrafią wykonać tylko ludzie, to ta, którą chcemy Ci oddać.
Każde zdanie na tej stronie wskazuje coś, co możesz otworzyć i sprawdzić.
Powiemy to pierwsi
Sześć rzeczy, które ludzie mówią, gdy pojawia się takie narzędzie. Wszystkie sześć są uzasadnione. Oto nasza odpowiedź na każdą i miejsce, w którym można ją sprawdzić.
Nie ufam temu, co mi mówi.
Każda odpowiedź niesie swoje źródła. Rozwiń listę przy dowolnej odpowiedzi, aby zobaczyć pliki i zapisy, z których pochodzi.
Jest tu, żeby mnie zastąpić.
Nie ma żadnych uprawnień. Nic, co robi, nie dotrze do człowieka ani do skrzynki bez wcześniejszego zapytania Ciebie, a ta blokada jest zapisana w kodzie, nie w instrukcjach.
Sprawia, że moja praca wygląda na łatwą.
Robi tę część, która nigdy nie była pracą. Ocena sytuacji, uważność i wiedza o tym, co dziś ważne, pozostają Twoje.
Obserwuje mnie.
Bez zrzutów ekranu. Bez rejestrowania klawiszy. Bez śledzenia aplikacji. Bez oceny produktywności. Nie wyłączone: nigdy niezbudowane.
Przejrzystość oznacza, że mnie przyłapią.
Możesz otworzyć własny wykaz i zobaczyć, co jest o Tobie przechowywane, jak długo i kto jeszcze to widzi.
To kolejne skomplikowane narzędzie.
Pytasz tak, jak zapytałbyś współpracownika. Nie ma poleceń do nauczenia.
Czego nigdy nie zbudowaliśmy
To nie są gdzieś wyłączone ustawienia. Tego kodu nie ma. Na tym polega różnica między polityką a obietnicą.
- Żadnego przechwytywania ekranu w tle. Zrzut ekranu istnieje tylko wtedy, gdy sam go zrobiłeś i załączyłeś
- Bez rejestrowania naciśnięć klawiszy
- Bez śledzenia innych aplikacji ani okien
- Bez oceniania bezczynności ani aktywności
- Bez ciągłego śledzenia lokalizacji. Twoje urządzenie nigdy nie jest śledzone; przy logowaniu zapisujemy miasto, żebyś zauważył logowanie, które nie było twoje
- Bez oceny ani rankingu produktywności
- Bez rozpoznawania po głosie
- Nigdy nie służą do trenowania modelu
Każdy może to sprawdzić
Każda osoba w Twojej przestrzeni ma stronę z tym, co jest o niej zapisywane, po co, kto jeszcze może to zobaczyć, jak długo jest przechowywane i ile mamy tego teraz. Napisana jest dla osoby, której dotyczy, nie dla jej przełożonego. To nie jest ustawienie, które administrator może ukryć.
- Napisana zrozumiałym językiem, nie językiem regulaminu
- Prowadzi wprost do ustawienia wszędzie tam, gdzie jest co zmieniać
- Zawiera eksport, który możesz zabrać ze sobą, z Twoimi najnowszymi zapisami
Dla osoby, która to wprowadza
Pierwsze pięć minut decyduje o wszystkim, a tę rozmowę prowadzi menedżer, nie my. Nie powinieneś obiecywać niczego, czego jeszcze nie zbudowaliśmy. Oto, co możesz powiedzieć i mieć pewność, że się utrzyma.
- Każda osoba w zespole ma własną stronę pokazującą, co jest o niej zapisywane
- Powyższa lista to rzeczy, których nigdy nie zbudowaliśmy, więc możesz je obiecać bez pytania nas
- Tam, gdzie wymaga tego prawo, na przykład unijne rozporządzenie o AI, pracodawcy używający AI w zarządzaniu pracą muszą poinformować zespół. To, co robi nasza, jest opublikowane, więc masz na co wskazać
Rośnijmy razem.
Przeczytaj pełne stanowisko dotyczące zaufania i bezpieczeństwa albo otwórz własny wykaz w aplikacji.